Brandman lön 2026: heltidsanställd, RiB och deltid – löner, skiftschema och antagningskrav

En brandman lön 2026 går inte att beskriva med en enda nationell månadssiffra, som webbplatsens redaktion skriver workforyou.se. Heltidsanställda brandmän får månadslön enligt arbetsgivarens lokala lönesättning och kollektivavtal, medan räddningstjänstpersonal i beredskap, RiB, ersätts för beredskap, larm, övningar och annan tjänstgöring enligt RiB 25.

Den senaste kompletta yrkesstatistiken från SCB avser 2025. Där låg genomsnittslönen för kommunalt anställda brandmän på 38 500 kronor per månad och medianen på 37 600 kronor. För RiB finns däremot fastställda ersättningsnivåer som höjdes den 1 maj 2026.

Skillnaden mellan heltid och RiB handlar därför inte bara om lönenivån utan om två olika anställningsformer, arbetstider och sätt att beräkna ersättningen.

Brandman lön 2026 för heltidsanställda

Den bästa officiella jämförelsen för lön för brandman kommer från SCB:s kommunala lönestatistik. Statistiken för 2025 omfattade cirka 5 300 brandmän i kommunal sektor.

Lönemått för kommunala brandmän	2025
Undre kvartil	35 700 kr/mån
Medianlön	37 600 kr/mån
Övre kvartil	40 300 kr/mån
Genomsnittslön	38 500 kr/mån
Genomsnitt kvinnor	36 400 kr/mån
Genomsnitt män	38 600 kr/mån

Tabellen ska inte tolkas som en nationell tariff för 2026. Kommunala arbetsgivare sätter löner lokalt och nivåerna påverkas bland annat av erfarenhet, arbetsuppgifter, ansvar, befattning och lokalt löneläge.

En nyanställd brandman kan därför ligga under yrkets median, medan en erfaren brandman med exempelvis specialistuppgifter eller utökat operativt ansvar kan ligga högre. Ersättning för obekväm arbetstid, jour och andra tillägg kan dessutom göra den faktiska inkomsten högre än den fasta grundlönen.

Medianen är ofta ett bättre jämförelsetal än genomsnittet när en enskild brandman vill bedöma hur den egna grundlönen ligger till.

RiB och deltidsbrandman får ersättning på ett annat sätt

Begreppen deltidsbrandman och RiB används ofta för samma typ av tjänst, men den formella benämningen är räddningstjänstpersonal i beredskap. En person med RiB-anställning har normalt ett annat huvudjobb och står under vissa perioder i beredskap för räddningstjänsten.

Sobona uppger att Sverige har närmare 16 000 brandmän och att omkring 10 700 av dem är deltidsanställda. RiB 25 gäller från den 1 maj 2025 till den 30 april 2027, och ersättningarna höjdes med 3,0 procent under 2026.

”Normalt fullgörs beredskap var tredje eller var fjärde vecka med krav på en viss inställelsetid.”
Sveriges Kommuner och Regioner, SKR.

Från den 1 maj 2026 är den centrala beredskapsersättningen enligt RiB 25 hos SKR 33,80 kronor per timme. Den ordinarie ersättningen vid tjänstgöring är 196,20 kronor per timme.

RiB lön 2026 i praktiken

En RiB lön 2026 består av flera delar:

• 33,80 kr per timme för ordinarie beredskap från 1 maj 2026
• 196,20 kr per timme som grund för tjänstgöringsersättning
• 180 procent av tjänstgöringsersättningen under första larmtimmen
• 140 procent från andra till och med åttonde larmtimmen
• 180 procent från och med den nionde timmen
• särskilda tillägg under vissa helgdagar och delar av sommaren
• ersättning för bland annat övning, utbildning och vissa hälsoundersökningar

Första påbörjade larmtimmen räknas enligt avtalet som en hel timme. Med 2026 års nivå motsvarar 180 procent av 196,20 kronor cirka 353 kronor för den första larmtimmen. Därefter motsvarar 140 procent cirka 275 kronor per timme under timmarna två till åtta.

Det betyder att deltidsbrandman lön varierar tydligt mellan personer och stationer. Antalet beredskapsveckor, larmfrekvensen, insatsernas längd och lokala överenskommelser påverkar årsinkomsten.

RiB bör ekonomiskt ses som en kombination av fast beredskapsersättning och rörlig betalning för faktisk tjänstgöring, inte som en vanlig deltidslön per månad.

Så fungerar skiftschema för heltidsbrandmän

Ett brandman skiftschema är inte identiskt i hela Sverige. Räddningstjänsten måste vara bemannad dygnet runt, men arbetstidens förläggning beslutas inom ramen för kollektivavtal, arbetstidsregler och lokala scheman.

För utryckningspersonal med nattjänstgöring finns inom kommunsektorns Bilaga R ett tjänstgöringsalternativ på 42 timmar per vecka, där både arbetstid och jourtid ingår. För att modellen ska vara tillämplig ska minst 20 procent av tjänstgöringstiden ligga mellan klockan 23.00 och 06.00.

I praktiken kan schemat innehålla exempelvis:

1. dagpass med utbildning, fysisk träning, materielkontroll och förebyggande arbete,
2. kvälls- och nattpass med operativ beredskap,
3. helgtjänstgöring och jour,
4. längre arbetspass när kollektivavtal och eventuella dispenser tillåter det.

24-timmarspass förekommer fortfarande inom vissa räddningstjänster, men de är inte en generell rättighet eller ett nationellt standardschema. SKR:s beslut om dispenser visar exempel där räddningstjänster fått särskilt tillstånd för dygnspass under bestämda perioder och under specificerade förutsättningar.

”Räddningstjänstens krav på dygnet runt-bemanning alla dagar året runt” är bakgrunden till den särskilda arbetstidsregleringen i Bilaga R.

RiB-schema kräver närhet till brandstationen

RiB arbetar på ett helt annat sätt än heltidsstyrkan. Under beredskapsperioden lever personen i huvudsak sitt vanliga liv och sköter sitt ordinarie arbete, men måste kunna inställa sig på stationen inom den tid som den lokala räddningstjänsten kräver.

SKR anger att beredskap normalt fullgörs var tredje eller fjärde vecka. RiB 25 säger samtidigt att en arbetstagare i genomsnitt inte bör beordras till beredskap oftare än var tredje vecka under en tolvmånadersperiod.

Det innebär praktiska begränsningar. Arbetsplats, bostad och aktiviteter under beredskapen måste ligga tillräckligt nära stationen. Beredskapen kan även omfatta nätter, helger, jul, nyår och midsommar.

Under vissa storhelger ger RiB 25 ett tillägg på 100 procent av den vanliga beredskapsersättningen. Under veckan då midsommar infaller och de sju följande veckorna betalas dessutom ett tillägg på 40 procent för beredskap. Styrkeledare och motsvarande funktioner får enligt avtalet ett tillägg på 15 procent på beredskapsersättningen.

Antagningskrav och utbildning för att bli brandman

Det finns inte en enda rekryteringsväg till samtliga svenska räddningstjänster. För heltidsarbete är MSB:s eftergymnasiala utbildning inom räddnings- och säkerhetsområdet en central utbildningsväg, samtidigt som arbetsgivaren själv bestämmer vilka krav som ska gälla för en viss tjänst.

MSB beskriver utbildningen som tvåårig och inriktad på både teoretiska och praktiska kunskaper inom räddning och säkerhet.

”Skydd mot olyckor är en tvåårig eftergymnasial utbildning.”
Myndigheten för samhällsskydd och beredskap.

Bland de traditionella antagningskrav brandman som reglerats för utbildningen finns gymnasiebehörighet eller motsvarande kunskaper, B-körkort, simkunnighet samt medicinska krav kopplade till rök- och kemdykning. Aktuella behörighetsregler bör kontrolleras inför varje ansökningsomgång eftersom MSB har arbetat med ett förändrat utbildningssystem och nya föreskrifter.

För den som söker RiB ser vägen annorlunda ut. Personen anställs normalt först av en räddningstjänst och går därefter Grundutbildning för räddningstjänstpersonal i beredskap, Grib. Enligt MSB:s utbildningsplan för Grib omfattar utbildningen sex veckor och innehåller bland annat kommunal räddningstjänst, yrkespraktik och räddningsinsats.

Fysisk kapacitet är viktig, men rekryteringen omfattar också förmåga att samarbeta, följa instruktioner och arbeta säkert under tidspress.

Heltid eller RiB – de viktigaste skillnaderna

Område	Heltidsbrandman	RiB/deltidsbrandman
Huvudsakligt arbete	Räddningstjänsten	Vanligen annat huvudjobb
Ersättning	Månadslön och tillägg	Beredskap + tjänstgöring + larm
Officiell lönejämförelse	38 500 kr/mån i snitt 2025	33,80 kr/timme i beredskap från 1 maj 2026
Arbetstid	Schemalagda dag-, natt- och helgpass	Beredskapsperioder, ofta var 3:e–4:e vecka
Utbildningsväg	Eftergymnasial räddningsutbildning är vanlig	Grib efter anställning
Inställelsekrav	Redan i tjänst under skiftet	Måste snabbt kunna nå stationen
Annat huvudjobb	Normalt nej	Normalt ja

Vanliga frågor om brandman lön 2026

Hur mycket tjänar en brandman i Sverige 2026?

Den senaste kompletta SCB-statistiken för kommunalt anställda brandmän avser 2025 och visar 38 500 kronor i genomsnittlig månadslön samt 37 600 kronor i median. Den faktiska lönen 2026 bestäms lokalt och kan ligga både över och under dessa nivåer.

Hur mycket får en RiB-brandman i beredskapsersättning?

Från den 1 maj 2026 är den centrala ersättningen enligt RiB 25 33,80 kronor per beredskapstimme. Larm, övning och annan tjänstgöring ersätts separat.

Hur mycket betalas vid ett larm?

Grundbeloppet för tjänstgöring är 196,20 kronor per timme från den 1 maj 2026. Vid larm betalas 180 procent under första timmen, 140 procent under timmarna två till åtta och 180 procent från den nionde timmen.

Jobbar brandmän 24 timmar i sträck?

Dygnspass förekommer inom delar av svensk räddningstjänst, men 24-timmarspass är inte ett gemensamt standardschema för alla brandmän. Lokala avtal, arbetstidsregler och i vissa fall särskilda dispenser styr möjligheten.

Måste en RiB-brandman ha ett annat jobb?

RiB-systemet bygger normalt på att personen har en huvudanställning hos en annan arbetsgivare samtidigt som personen är anställd för beredskapstjänst inom räddningstjänsten.

Vilken utbildning krävs för en deltidsbrandman?

RiB-personal går normalt Grib, Grundutbildning för räddningstjänstpersonal i beredskap. MSB:s utbildningsplan anger en omfattning på sex veckor med både teori, praktiska moment och praktik i räddningstjänsten.

Redaktionen på vår webbplats rekommenderar även följande guide för den som vill läsa vidare om regler, ersättningar och ekonomiskt stöd: Flygledare lön: Sveriges högst betalda yrke utan chefsansvar