Det som ligger vid sidan av lönen och ofta är värt mer än den: tjänstepension, löneväxling, friskvårdsbidrag, förmånsbil och försäkringarna som följer med anställningen. Vi visar vad förmånerna är värda i kronor och vad du bör kräva om arbetsgivaren saknar kollektivavtal.
TFA, TGL, sjukförsäkring och premiebefrielse – med kollektivavtal automatiskt, utan avtal ofta ingenting. Genomgången och checklistan som täpper hålen.
25 kronor milen skattefritt mot förmånsvärde gånger marginalskatt. Tjänstemil, privatmil, elbilsnedsättningen och bruttolöneavdragets fälla.
Upp till 5 000 kronor skattefritt om året – och förvånansvärt mycket lämnas outnyttjat. Vad som godkänns, naturaförmånens extra spår och maxningstipsen.
65 är avskaffat. Riktålder 67, tidigaste uttag 64, tjänstepension från 55 – tre klockor, årskullstabellen och matematiken i tidigt mot sent uttag.
16 procent rätter, 2,5 procent fonder, tak vid 625 500 kronor om året – och riktålder 67. Systemets mekanik med 2026 års…
En procentenhet i avgift kostar en årslön över 25 år. Flytträtten, fribreven, garantierna du inte får tillbaka – och flytten steg för…
Ingen lag ger dig tjänstepension. Vad du förlorar i kronor, kravlistan med ITP-nivåer som riktmärke och klausulen som ska in i anställningsavtalet.
Premiebestämt mot förmånsbestämt: 4,5/30-modellen mot löftet om slutlönsprocent. Vem som har vad, vem som gynnas – och spakarna du faktiskt styr.
Premiepåslag på 5,8 procent och skatteuppskov – eller sänkt allmän pension och SGI. Trafikljuset går vid 52 125 kronor i månaden. Hela…
20–30 procent av din framtida pension kommer från arbetsgivaren. Avtalen, 4,5/30-modellen, taket vid 52 125 kr – och kontrollistan på 20 minuter.
