Rörmokare lön 2026: avtal, jour, beredskap och energiomställningens löneeffekt

Lönen för en svensk VVS-montör avgörs inte bara av grundlönen, som webbplatsens redaktion skriver workforyou.se. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl reglerar även övertid, OB, beredskap, ackord, lärlingslöner och pension, vilket gör att två rörmokare med samma grundlön kan få tydligt olika månadsinkomst.

Från den 1 maj 2026 är avtalets lägstalön för en fullbetald VVS-yrkesarbetare 212,50 kronor per timme eller 36 975 kronor per månad. Det är ett golv, inte en generell marknadslön för alla i yrket. Samtidigt ökar värdet av kompetens inom värmepumpar, energieffektivisering, styrning och felsökning när fastigheter ska använda mindre energi och tekniska installationer blir mer komplexa.

För den som jämför rörmokare lön är därför grundlönen bara den första raden på lönespecifikationen.

Rörmokarlönen enligt Teknikinstallationsavtalet 2025–2027

Det centrala avtalet mellan Byggnads och Installatörsföretagen gäller från 1 maj 2025 till 30 april 2027 och omfattar omkring 30 000 anställda inom VVS-, kyl- och värmepumpbranschen. Avtalsvärdet följer industrimärket på 6,4 procent över två år. Utgående lön höjdes med 1 389 kronor per månad första avtalsåret och med ytterligare 1 302 kronor från lönerevisionen 2026.

I Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl anges följande lägstanivåer från 1 maj 2026:

Kategori	Timlön	Månadslön
Fullbetald VVS-yrkesarbetare	212,50 kr	36 975 kr
Lärling, period 7	127,50 kr	22 185 kr
Lärling, period 8	148,75 kr	25 883 kr
Lärling, period 9	159,38 kr	27 731 kr
Lärling, period 10	191,25 kr	33 278 kr

En utbildningsperiod för lärling omfattar 850 arbetade timmar. Lärlingslönen stiger alltså stegvis och ska inte jämföras direkt med lönen för en färdig yrkesarbetare.

”Det här är en framtidsbransch och tillsammans med motparten har vi tagit stora steg både för att säkra återväxten och ge våra medlemmar bättre villkor.”

Citatet kommer från Byggnads avtalssekreterare Emil Persson när det nya avtalet presenterades i maj 2025. Förutom lönehöjningarna pekade Byggnads på förbättrade ersättningar och en ny branschintroduktionsutbildning.

Grundlön och faktisk VVS-montör lön är två olika saker

En sökning på VVS-montör lön kan ge ett enda månadsbelopp, men avtalsmodellen är mer komplex. Den faktiska inkomsten kan bestå av ordinarie lön, ackord eller prestationsdel, OB, övertid, beredskapsersättning, restidsersättning och andra avtalade tillägg.

Tre faktorer får särskilt stor betydelse:

1. Hur mycket arbete som utförs utanför ordinarie arbetstid.
2. Om montören ingår i företagets beredskapsschema och faktiskt rycker ut.
3. Om arbetsplatsen använder ackord, bonus eller annan prestationsbaserad lön.

Avtalets ordinarie arbetstid är normalt 160 timmar under en helgfri fyraveckorsperiod. För VVS-verksamhet ligger den normala förläggningen måndag till fredag mellan klockan 06.00 och 18.00, om inget annat har avtalats.

Det är kombinationen av grundlön, arbetstidens förläggning och ersättningsformen som avgör hur stark en enskild löneutbetalning blir.

Jour och beredskap kan höja inkomsten tydligt

Ordet ”jour” används ofta i vardagligt språk när en rörmokare måste vara tillgänglig kvällar och helger. I det aktuella kollektivavtal VVS är det framför allt begreppen beredskapstjänst och beredskapsarbete som används.

Beredskap innebär att arbetstagaren ska kunna rycka in när en omedelbar åtgärd behövs. Om inget annat har överenskommits ska montören kunna vara tillgänglig för arbete snarast eller senast inom en timme. Avtalet anger också att beredskap normalt får läggas högst var femte vecka och bör begränsas till sju kalenderdagar. Besked ska normalt lämnas minst två veckor i förväg.

Beredskapsperiod	Ersättning vid månadslön	Ersättning vid timlön
Mån–tors, efter arbetstid till nästa arbetsdag	månadslön / 90	timlön × 193 %
Fredag kväll till lördag 07.00	månadslön / 80	timlön × 218 %
Lördag 07.00–söndag 07.00	månadslön / 65	timlön × 268 %
Söndag till ordinarie arbetstid måndag	månadslön / 75	timlön × 232 %
Vardag före helgdag	månadslön / 80	timlön × 218 %
Helgdag/fridag enligt avtalet	månadslön / 55	timlön × 317 %

Detta är ersättningen för själva beredskapen. Om montören dessutom måste utföra arbete under beredskapstiden betalas övertidsersättning, alternativt kompensationsledighet om arbetstagaren och arbetsgivaren har kommit överens om det.

Det är därför jourersättning rörmokare inte bör räknas som ett enda fast tillägg. Vilken dag beredskapen ligger på, den individuella lönen och antalet faktiska utryckningar påverkar summan.

Ett räkneexempel på beredskap

Vid en månadslön på 40 000 kronor skulle en beredskapsperiod från lördag klockan 07.00 till söndag klockan 07.00 enligt divisor 65 ge cirka 615 kronor för själva beredskapen.

Om ett akut läckage därefter kräver två timmars arbete tillkommer den ersättning som gäller för beredskapsarbetet. Beräkningen måste därför hålla isär betalningen för att stå till arbetsgivarens förfogande och betalningen för faktiskt utfört arbete.

Regelbunden beredskap VVS kan bli en märkbar del av årsinkomsten, men innebär samtidigt begränsningar i fritiden och krav på vila mellan arbetspassen.

Kvällar och helgdagar har blivit mer värdefulla

Det nya avtalet flyttade starten för OB-ersättning till klockan 18.00. För ordinarie arbetstid efter denna tid är OB-tillägget 38 procent av timlönen, alternativt beräknat genom att månadslönen divideras med 452. OB betalas däremot inte samtidigt som övertidsersättning för samma arbetstid.

Övertidsersättningen varierar med tidpunkten:

• måndag–fredag efter ordinarie arbetstid till klockan 24.00: 157 procent av utgående timlön,
• efter klockan 24.00 samt vanliga lördagar och söndagar: 167 procent,
• särskilt angivna helg- och fridagar: 200 procent.

Den sista nivån gäller bland annat nyårsdagen, långfredagen, påskafton, första maj, nationaldagen, midsommarafton, julafton och nyårsafton. Den kompletta förteckningen finns i avtalet.

För den som analyserar lön VVS-montör 2026 är därför antalet servicekvällar, helgpass och akuta utryckningar relevant tillsammans med grundlönen.

Energiomställningen förändrar vilken VVS-kompetens som är dyrbar

Energiomställningen innebär inte att varje rörmokare automatiskt får högre lön. Den skapar däremot en marknad där vissa kompetenskombinationer kan bli svårare att ersätta.

Installatörsföretagen beskriver kompetensbristen som ett konkret hinder. I mars 2026 uppgav organisationen, med hänvisning till Svenskt Näringslivs rekryteringsrapport, att två av tre företag hade svårt att rekrytera och att var fjärde rekrytering misslyckades helt. Nära hälften av företagen inom installations- och byggsektorn uppgav dessutom att kompetensbristen hade begränsat expansion eller lett till förlorade affärer.

”Det är allvarligt att företag inte hittar rätt kompetens.”

Installatörsföretagens vd Johnny Petré kopplade bristen både till företagens möjlighet att möta kundernas behov och till energiomställningen.

Efterfrågan blir särskilt relevant för montörer som kan kombinera traditionellt rörarbete med exempelvis:

• värmepumpar och moderna värmesystem,
• injustering av värme- och klimatanläggningar,
• energieffektiva varmvatten- och distributionssystem,
• pumpar, värmeåtervinning och systemoptimering,
• felsökning i tekniskt integrerade fastigheter,
• service där flera installationstekniska system möts.

Energimyndighetens material om kompetens inom energieffektivt byggande pekar uttryckligen ut bland annat värmepumpar, styrning, injustering, värmedistribution och energieffektiva installationer som relevanta VVS-områden.

Kompetensbrist ger förhandlingsutrymme, inte en automatisk lönepremie

Det finns ingen central avtalsregel som säger att arbete med energiomställning ska ge ett visst extra antal kronor per timme. Lönehävstången uppstår i stället när en montör har kompetens som arbetsgivaren behöver för att sälja, leverera och serva mer avancerade uppdrag.

Henrik Junzell, förhandlingschef på Installatörsföretagen, beskrev kopplingen när avtalet tecknades:

”Installationsbranschen spelar en viktig roll i energi- och klimatomställningen och bra kollektivavtal är en avgörande förutsättning för att branschen ska kunna leverera.”

Praktiskt kan lönepositionen förstärkas när flera egenskaper kombineras: yrkesbevis, dokumenterad servicevana, självständig felsökning, beredskapsarbete, värmepumpskompetens och förmåga att optimera befintliga system. En montör som snabbt kan diagnostisera ett driftfel har ett annat kommersiellt värde än en person som bara kan utföra ett avgränsat installationsmoment.

Den utvecklingen förstärks av rekryteringsproblemen. Installatörsföretagen uppgav 2026 också att bara 48 procent av VVS-lärlingarna klarade installationsprovet vid första försöket under 2025, jämfört med 83 procent 2020. Den genomsnittliga vägen till certifiering hade samtidigt ökat från planerade 24 månader till omkring 44 månader.

Den starkaste lönehävstången ligger därför ofta i att kunna lösa problem som få andra på arbetsmarknaden kan ta över utan lång upplärning.

Vanliga frågor om rörmokarlön

Vad är lägstalönen för en rörmokare 2026?

För en fullbetald VVS-yrkesarbetare som omfattas av Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl är lägstalönen från 1 maj 2026 212,50 kronor per timme eller 36 975 kronor per månad. Den faktiska lönen kan ligga högre.

Hur mycket tjänar en rörmokare med jour?

Det finns ingen enda jourlön. Beredskapsersättningen beror på den ordinarie lönen och när beredskapen ligger. Faktiskt arbete under beredskapen ersätts dessutom enligt reglerna för övertid eller avtalad kompensationsledighet.

Får en VVS-montör extra betalt efter klockan 18?

Ordinarie arbete som ligger efter klockan 18 kan ge OB-tillägg på 38 procent enligt avtalet. OB och övertidsersättning betalas inte samtidigt för samma tid.

Kan arbetsgivaren kräva beredskap?

Om frivillig bemanning inte täcker verksamhetens behov ger avtalet under vissa förutsättningar arbetsgivaren möjlighet att besluta om beredskap och upprätta schema. Normalt ska beredskap ligga högst var femte vecka och information lämnas två veckor i förväg.

Ger värmepumpskompetens automatiskt högre lön?

Nej. Avtalet innehåller ingen generell lönepremie för värmepumpskompetens. Specialisering kan däremot påverka den individuella förhandlingspositionen när arbetsgivare har svårt att rekrytera personer som kan installera, optimera och felsöka moderna energisystem.

Vilka delar bör jämföras när man bedömer ett löneerbjudande?

Grundlön bör jämföras tillsammans med regler för ackord, beredskap, övertid, OB, resor, arbetstid, pension och möjligheter till vidareutbildning. Ett erbjudande med högre fast lön är inte alltid ekonomiskt bättre om andra avtalsersättningar eller arbetstidsvillkor är svagare.

Redaktionen på vår webbplats rekommenderar även följande guide för den som vill läsa vidare om regler, ersättningar och ekonomiskt stöd: Tandläkare lön: folktandvård, privat och egen praktik