Uppsagd? Dina rättigheter, uppsägningstid, a-kassa och ersättning – steg för steg i Sverige 2026

Att bli uppsagd i Sverige innebär inte att anställningen och inkomsten upphör samma dag. Vid en vanlig uppsägning finns regler om skriftligt besked, sakliga skäl, uppsägningstid, lön, omplacering och i vissa fall företrädesrätt till återanställning, som webbplatsens redaktion skriver workforyou.se. För den som därefter blir arbetslös gäller dessutom ett nytt system för arbetslöshetsförsäkringen sedan den 1 oktober 2025.

Det avgörande är att skilja mellan uppsägning på grund av arbetsbrist, uppsägning av personliga skäl och avskedande. De juridiska och ekonomiska konsekvenserna är olika, och vid en tvist kan tidsfristen för att agera vara så kort som två veckor.

Den första praktiska uppgiften är därför inte att börja förhandla om slutlönen, utan att fastställa exakt på vilken grund anställningen avslutas.

1. Kontrollera vad arbetsgivaren faktiskt har gjort

En tillsvidareanställning får enligt lagen om anställningsskydd, LAS sägas upp av arbetsgivaren om det finns sakliga skäl. Lagen anger två huvudkategorier: arbetsbrist och förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.

”Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl.”

Arbetsbrist behöver inte betyda att det bokstavligen saknas arbete. Begreppet kan omfatta ekonomiska neddragningar, organisationsförändringar, nedläggning av en funktion eller beslut om att minska personalstyrkan. Vid personliga skäl ligger orsaken i stället hos den enskilde arbetstagaren.

Uppsägning är inte samma sak som avsked

Situation	När upphör anställningen?	Typiskt krav
Uppsägning på grund av arbetsbrist	Efter uppsägningstiden	Sakliga skäl
Uppsägning av personliga skäl	Efter uppsägningstiden	Sakliga skäl
Avskedande	Normalt omedelbart	Arbetstagaren ska grovt ha åsidosatt sina skyldigheter
Tidsbegränsad anställning löper ut	På avtalat slutdatum	Beror på anställningsformen och avtalet

Vid uppsägning från arbetsgivarens sida ska beskedet vara skriftligt. Arbetsgivaren ska också informera om hur en arbetstagare ska gå till väga för att angripa uppsägningen och om det finns företrädesrätt till återanställning.

2. Din uppsägningstid kan vara upp till sex månader

Den lagstadgade miniminivån är en månads uppsägningstid. När arbetsgivaren säger upp en anställd blir perioden längre beroende på den sammanlagda anställningstiden. Kollektivavtal eller anställningsavtal kan innehålla andra regler, eftersom vissa bestämmelser i LAS får ändras genom kollektivavtal.

Sammanlagd anställningstid	Uppsägningstid enligt LAS
Kortare än 2 år	1 månad
Minst 2 men under 4 år	2 månader
Minst 4 men under 6 år	3 månader
Minst 6 men under 8 år	4 månader
Minst 8 men under 10 år	5 månader
Minst 10 år	6 månader

Den som har fyllt 69 år omfattas av särskilda regler och har enligt LAS inte rätt till längre uppsägningstid än en månad.

Under uppsägningstiden består anställningen. Det betyder bland annat att arbetstagaren normalt fortfarande omfattas av sina skyldigheter enligt anställningsavtalet.

Att arbetsgivaren befriar en uppsagd person från arbetsuppgifter betyder inte automatiskt att lönen försvinner.

3. Lön, semester och andra pengar under uppsägningstiden

En av de viktigaste ekonomiska reglerna finns i 12 § LAS. En uppsagd arbetstagare har rätt att behålla lön och andra anställningsförmåner under uppsägningstiden även om arbetsgivaren inte längre erbjuder några arbetsuppgifter.

Det innebär att en ekonomisk genomgång bör omfatta:

• ordinarie lön fram till sista anställningsdagen,
• intjänad men inte uttagen semester,
• rörlig lön, provision eller bonus enligt gällande avtal,
• ersättningar och förmåner som följer av anställningen,
• eventuell kompensation enligt kollektivavtal,
• pension och försäkringar kopplade till arbetsgivaren.

Det finns däremot ingen allmän regel i LAS som automatiskt ger alla uppsagda ett särskilt avgångsvederlag. Avgångsvederlag vid uppsägning kan i stället följa av kollektivavtal, individuellt avtal eller en särskild överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Om arbetsgivaren arbetsbefriar den anställde kan inkomster från ett nytt arbete i vissa situationer räknas av från ersättningen under uppsägningstiden. Den frågan bör därför kontrolleras innan ett avtal om arbetsbefrielse eller slutuppgörelse undertecknas.

4. Gör detta direkt efter uppsägningsbeskedet

Det är praktiskt att arbeta i en fast ordning. Dokumentation som försvinner när företagets e-postkonto stängs kan senare vara svår att återskapa.

1. Spara uppsägningsbeskedet och notera datumet då det togs emot.
2. Kontrollera vilken grund arbetsgivaren anger.
3. Begär skriftlig information om omständigheterna bakom uppsägningen om det behövs.
4. Läs anställningsavtal och tillämpligt kollektivavtal.
5. Kontrollera uppsägningstid, semester, bonus, provision, pension och andra förmåner.
6. Kontakta fackförbundet snabbt om medlemskap finns och uppsägningen ifrågasätts.
7. Kontrollera eventuell omställningsorganisation och inkomstförsäkring.
8. När anställningen faktiskt upphör: skriv in dig hos Arbetsförmedlingen och ansök hos rätt a-kassa.

Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet är också central. En uppsägning är enligt LAS inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren erbjuder arbetstagaren annat arbete hos sig.

Ett erbjudande om omplacering bör därför bedömas innan det accepteras eller avvisas, särskilt när arbetsuppgifter, arbetstid, ort eller lön förändras.

5. Missa inte tidsfristerna om uppsägningen ska bestridas

Den som anser att uppsägningen saknar sakliga skäl måste agera snabbt. Enligt huvudregeln i LAS ska arbetsgivaren underrättas inom två veckor om arbetstagaren vill yrka att uppsägningen eller avskedandet ska förklaras ogiltigt. Om korrekt information om hur beslutet angrips inte har lämnats gäller en särskild längre frist.

För skadeståndsanspråk enligt LAS är huvudregeln i stället en underrättelsefrist på fyra månader. Därefter finns ytterligare tidsfrister för att väcka talan, beroende på om förhandling har begärts. Om fristerna missas kan rätten att driva kravet gå förlorad.

Krav enligt LAS	Viktig huvudfrist
Begära ogiltigförklaring	Normalt 2 veckor
Kräva skadestånd enligt LAS	Normalt 4 månader
Efter avslutad förhandling om ogiltighet	Talan normalt inom 2 veckor
Efter avslutad förhandling om skadestånd	Talan normalt inom 4 månader

Kollektivavtal kan påverka vissa tidsfrister. Den som vill bestrida en uppsägning bör därför inte utgå från att det finns flera månader att fundera.

6. Företrädesrätt och omställningsstöd efter arbetsbrist

Den som sägs upp på grund av arbetsbrist kan under vissa förutsättningar ha rättigheter vid uppsägning som fortsätter även efter sista arbetsdagen. LAS ger bland annat företrädesrätt till återanställning när kraven på tidigare anställningstid och tillräckliga kvalifikationer är uppfyllda. För den vanliga företrädesrätten krävs normalt mer än tolv månaders anställning under de senaste tre åren.

Om uppsägningsbeskedet anger att en anmälan krävs för att göra företrädesrätten gällande bör anspråket lämnas skriftligt och sparas.

För anställda på arbetsplatser med kollektivavtal kan dessutom en omställningsorganisation ge stöd. Exempelvis erbjuder Trygghetsfonden TSL stöd för personer inom sitt avtalsområde som bland annat sägs upp på grund av arbetsbrist. Stödet kan inriktas på nytt arbete, studier eller företagande.

”Vi ser en tydlig nedgång i inflödet till omställningsstödet och även färre konkurser.”

Citatet kommer från Caroline Söder, vd för Trygghetsfonden TSL, i organisationens rapport för andra kvartalet 2026. TSL uppgav då att cirka 3 900 personer hade beviljats omställningsstöd under kvartalet.

7. A-kassa efter uppsägning – nya regler gäller 2026

Den svenska arbetslöshetsförsäkringen förändrades den 1 oktober 2025. För nya ersättningsperioder baseras a-kassa efter uppsägning på tidigare inkomster och medlemskapets längd i stället för det tidigare systemets fokus på arbetad tid. Personer som redan hade fått beslut om en ersättningsperiod före den 1 oktober 2025 kan fortfarande omfattas av de äldre reglerna.

Enligt Arbetsförmedlingens information om a-kassa kan ersättningsnivån enligt det nya systemet vara 80, 60 eller 50 procent av tidigare inkomst beroende på bland annat medlemskapstid. Högsta ersättning anges till 27 200 kronor per månad före skatt.

Ersättningsperioden kan vara 66, 100, 200 eller 300 dagar beroende på hur många månader personen har haft minst den inkomst som krävs. Arbetsförmedlingen anger 11 000 kronor som relevant månadsgräns i informationen om det nya systemet.

”Ersättningen baseras på inkomster, inte arbetade timmar.”

Det är en av de förändringar som Arbetsförmedlingen beskriver för den nya arbetslöshetsförsäkringen.

Vanliga frågor om uppsägning

Kan arbetsgivaren säga upp någon utan anledning?

Nej. En arbetsgivares uppsägning ska enligt LAS vila på sakliga skäl. Arbetsbrist och förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen är de två huvudgrunder som anges i lagen.

Får man lön under uppsägningstiden?

Ja, som huvudregel. Den uppsagde har enligt LAS rätt till lön och andra anställningsförmåner under uppsägningstiden även om arbetsgivaren inte ger personen några arbetsuppgifter.

Hur lång uppsägningstid har man?

Minst en månad enligt LAS. När arbetsgivaren säger upp arbetstagaren kan tiden öka stegvis till sex månader beroende på anställningstid. Kollektivavtal kan innehålla andra regler.

Har alla rätt till avgångsvederlag?

Nej. LAS ger inte alla arbetstagare en automatisk rätt till avgångsvederlag. Ersättning kan däremot följa av kollektivavtal, individuella villkor eller en överenskommelse med arbetsgivaren.

Hur snabbt måste en felaktig uppsägning bestridas?

Den som vill yrka ogiltigförklaring måste enligt huvudregeln underrätta arbetsgivaren inom två veckor. För skadestånd gäller normalt en fyramånadersfrist. Exakta tidsfrister kan påverkas av omständigheterna och av kollektivavtal.

Hur mycket kan man få från a-kassan 2026?

För ersättningsperioder enligt reglerna som började gälla den 1 oktober 2025 kan nivån vara 80, 60 eller 50 procent av tidigare inkomst beroende på medlemskapstid. Arbetsförmedlingen anger högst 27 200 kronor per månad före skatt.

Redaktionen på vår webbplats rekommenderar även följande guide för den som vill läsa vidare om regler, ersättningar och ekonomiskt stöd: Frisör lön: provisionens matematik, stolshyra och vägen till högre inkomst