Lönegaranti vid konkurs 2026: takbelopp, uppsägningstid, tidsfrister och bevakning av lönekrav 2026
Vad händer med lön och uppsägningstid vid konkurs? Statlig lönegaranti, takbelopp, tidsgränser och hur du bevakar din fordran.
Arbetsrätt
Den statliga lönegarantin vid konkurs 2026 kan ersätta obetald lön, semesterersättning och uppsägningslön när en arbetsgivare går i konkurs, som webbplatsens redaktion skriver workforyou.se. För konkurser som beslutas under 2026 är det maximala garantibeloppet 236 800 kronor per arbetstagare, motsvarande fyra prisbasbelopp om 59 200 kronor.
Systemet har samtidigt flera begränsningar som lätt blandas ihop. Taket gäller den sammanlagda ersättningen, garantin omfattar högst åtta månaders anställningstid och äldre lönefordringar kan falla utanför även om arbetsgivaren faktiskt är skyldig pengarna. För uppsägningslön krävs dessutom särskilda uppgifter till Skatteverket och i vissa fall registrering som arbetssökande.
Det avgörande är därför inte bara hur stor lönefordran är, utan när lönen tjänades in, när konkursansökan lämnades in och hur lång uppsägningstid arbetstagaren har.
Hur mycket lönegaranti kan betalas ut 2026?
Det svenska prisbasbeloppet för 2026 är 59 200 kronor. Regeringen fastställde beloppet i september 2025, och lönegarantilagen begränsar garantin till fyra prisbasbelopp vid tidpunkten för konkursbeslutet. Det ger ett takbelopp för lönegaranti 2026 på 236 800 kronor före skatteavdrag.
Regeringens beslut om prisbasbeloppet för 2026
| Regel 2026 | Belopp eller tidsgräns |
|---|---|
| Prisbasbelopp | 59 200 kr |
| Maximal lönegaranti | 236 800 kr |
| Beräkning | 4 × 59 200 kr |
| Maximal ersatt anställningstid | 8 månader |
| Löneförmånsrättens beloppsgräns | 592 000 kr, motsvarande 10 prisbasbelopp |
Taket på 236 800 kronor är inte ett separat tak för varje typ av ersättning. Obetald lön, semesterersättning, uppsägningslön och andra ersättningsbara poster räknas tillsammans mot samma maximibelopp. En person med hög månadslön kan därför nå taket innan hela uppsägningstiden har löpt ut.
”Beloppstaket uppgår till fyra gånger prisbasbeloppet.”
Skatteavdrag görs innan pengarna betalas ut. Skatteverket kan också behöva göra avdrag med anledning av löneutmätning.
Vilka lönefordringar omfattas?
Lönegarantin kan bland annat omfatta lön som tjänats in tidigast tre månader innan konkursansökan lämnades till tingsrätten. Den kan också täcka lön under den första månaden efter konkursbeslutet, semesterlön, semesterersättning och uppsägningslön. Även kostnaden för att själv ha ansökt om arbetsgivarens konkurs kan omfattas under vissa förutsättningar.
Skatteverkets information om lönegaranti för anställda
Typiska poster är:
- innestående månadslön eller timlön,
- provision och annan ersättning som räknas som lön,
- semesterlön och semesterersättning,
- uppsägningslön,
- vissa pensionsfordringar och andra ersättningar på grund av anställningen.
Vanliga skattepliktiga förmåner behandlas däremot inte som kontant lönegaranti på samma sätt. Skatteverket anger exempelvis att värdet av bil- eller bostadsförmån inte betalas ut som lönegaranti.
En lönefordran kan alltså vara giltig mot arbetsgivaren men ändå ligga helt eller delvis utanför statens lönegaranti.
Tre månader före konkursansökan är en central gräns
Datumet för själva konkursbeslutet är inte den enda tidpunkten som spelar roll. När äldre innestående lön bedöms räknas perioden i normalfallet från den dag konkursansökan kom in till domstolen.
Om konkursansökan exempelvis lämnas in den 15 september 2026 kan lönegarantin normalt omfatta lön som tjänats in från omkring den 15 juni 2026, förutsatt att övriga krav är uppfyllda. Lön som tjänats in betydligt tidigare kan fortfarande vara en fordran i konkursen men behöver inte omfattas av garantin.
Uppsägningstid och uppsägningslön vid konkurs
Rätten till uppsägningslön vid konkurs kan fortsätta efter den första månaden från konkursbeslutet. Lönegarantilagen hänvisar här till den uppsägningstid som beräknas enligt 11 § lagen om anställningsskydd, LAS.
Enligt LAS gäller följande miniminivåer när arbetsgivaren säger upp arbetstagaren:
| Sammanlagd anställningstid | Uppsägningstid |
|---|---|
| Kortare än 2 år | 1 månad |
| Minst 2 men under 4 år | 2 månader |
| Minst 4 men under 6 år | 3 månader |
| Minst 6 men under 8 år | 4 månader |
| Minst 8 men under 10 år | 5 månader |
| Minst 10 år | 6 månader |
”För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.”
En längre uppsägningstid innebär däremot inte automatiskt att hela perioden betalas genom lönegarantin. Maxbeloppet 236 800 kronor och åttamånadersgränsen gäller fortfarande.
För en högavlönad arbetstagare är det ofta beloppstaket, inte antalet uppsägningsmånader, som först begränsar ersättningen.
Vad krävs under uppsägningstiden?
Den som inte arbetar under uppsägningstiden behöver vara särskilt noggrann med reglerna. För att få garantibelopp för en period där arbetstagaren varken arbetar åt konkursarbetsgivaren eller någon annan och inte driver egen verksamhet måste arbetstagaren kunna visa att han eller hon varit anmäld som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen.
Dessutom måste en försäkran lämnas till Skatteverket för varje period som avser uppsägningslön. Skatteverket använder uppgifterna för att kontrollera exempelvis annan anställning och inkomster under samma period.
Praktiskt innebär det följande:
- Läs konkursförvaltarens beslut och kontrollera löneperioder, belopp och uppsägningstid.
- Registrera dig som arbetssökande när reglerna kräver det.
- Skicka den försäkran som Skatteverket begär för varje aktuell period.
- Uppge lön från nytt arbete eller andra inkomster som avser samma tid.
- Kontrollera att även semesterersättning och andra kända löneposter har tagits med.
Annan inkomst under uppsägningstiden kan minska den ersättning som omfattas av lönegarantin. Regeln är utformad så att garantin inte samtidigt ska ersätta inkomst som arbetstagaren har fått eller under vissa omständigheter borde ha kunnat få från annan anställning.
När betalar Skatteverket ut lönegarantin?
Sedan den 1 februari 2025 är Skatteverket utbetalande myndighet för lönegaranti i nya konkurs- och rekonstruktionsärenden. Konkursförvaltaren fattar normalt beslut om rätten till lönegaranti och skickar uppgifterna vidare, medan Skatteverket kontrollerar beslutet och genomför betalningen.
Skatteverkets rättsliga vägledning om lönegarantiutbetalningar
En viktig begränsning är att pengarna inte får betalas ut innan den aktuella lönefordran har förfallit till betalning. Om ordinarie lön exempelvis skulle ha betalats den 25:e sker inte lönegarantiutbetalningen för den perioden före förfallodagen enbart därför att konkursförvaltaren fattat beslut tidigare.
”Garantibelopp får inte betalas ut innan arbetstagarens fordran har förfallit till betalning.”
Det betyder också att olika delar av samma lönegarantibeslut kan betalas vid olika tidpunkter.
Så bevakas en lönefordran i konkursen 2026
Bevakning av lönefordran i konkurs är en annan fråga än själva utbetalningen av lönegaranti. Garantin avgör hur mycket staten kan betala. Bevakningen avgör i stället hur arbetstagarens krav hanteras som fordran mot konkursboet när ett formellt bevakningsförfarande genomförs.
Enligt lönegarantilagen ska konkursförvaltaren bevaka de fordringar för arbetstagarens räkning som förvaltaren bedömer som klara. Förvaltaren ska också underrätta arbetstagaren om bevakningen. Regeln gäller även efter förändringarna i konkursförfarandet som trädde i kraft den 1 juli 2026.
Det är ändå riskabelt att utgå från att alla krav automatiskt tas om hand. Om arbetstagaren anser sig ha ytterligare lön, övertid, provision, semesterersättning eller andra krav som förvaltaren inte har godtagit som klara kan den delen behöva bevakas av arbetstagaren själv inom den bevakningstid som gäller.
Ett krav som överstiger vad konkursförvaltaren har bevakat bör därför inte lämnas utan åtgärd bara för att en del av lönen omfattas av lönegaranti.
För konkurser där bevakningsförfarande används anges en särskild bevakningstid. Sedan den 1 juli 2026 görs borgenärens skriftliga bevakning hos konkursförvaltaren enligt det moderniserade konkursförfarandet.
Tidsfrister som inte bör missas
Det finns flera olika tidsfrister för lönegaranti och konkursfordringar, och de fyller olika funktioner.
| Tidsfrist eller period | Betydelse |
|---|---|
| 3 månader före konkursansökan | Normal bakre gräns för lönefordringar som kan omfattas |
| 1 månad efter konkursbeslutet | Lön omfattas av förmånsrätt enligt huvudregeln under denna period |
| Upp till 6 månaders uppsägningstid enligt LAS | Kan ligga till grund för uppsägningslön |
| Högst 8 månaders anställningstid | Maximal sammanlagd period inom lönegarantin |
| 3 veckor från delgivning av beslut | Tidsfrist för arbetstagare som vill väcka talan mot staten om ett lönegarantibeslut |
| Särskild bevakningstid | Gäller om bevakningsförfarande beslutas i konkursen |
Den som inte accepterar konkursförvaltarens eller rekonstruktörens beslut om lönegaranti får enligt 29 § lönegarantilagen väcka talan mot staten inom tre veckor från den dag beslutet delgavs. Talan väcks vid den tingsrätt som handlägger konkursärendet eller rekonstruktionsärendet.
Vanliga frågor om lönegaranti vid konkurs 2026
Hur mycket är maximal lönegaranti 2026?
Maximalt 236 800 kronor per arbetstagare för konkurser och företagsrekonstruktioner som beslutas under 2026. Beloppet motsvarar fyra prisbasbelopp.
Är 236 800 kronor ett belopp efter skatt?
Nej. Lönegarantin anges som bruttobelopp. Skatteverket gör skatteavdrag innan utbetalningen.
Hur många månader kan lönegarantin täcka?
Garantin gäller för sammanlagt högst åtta månaders anställningstid. Beloppstaket kan göra att ersättningen tar slut tidigare.
Måste den anställde anmäla lönekravet själv?
Konkursförvaltaren ska bevaka fordringar som förvaltaren bedömer som klara. Ett ytterligare eller tvistigt krav som inte tagits med kan däremot behöva bevakas av arbetstagaren själv inom den bevakningstid som gäller.
Måste man vara inskriven hos Arbetsförmedlingen under uppsägningstiden?
När arbetstagaren inte arbetar för konkursarbetsgivaren eller någon annan och inte driver egen verksamhet krävs registrering som arbetssökande för att uppsägningslönen för den aktuella tiden ska kunna omfattas av garantin.
Vad händer om konkursförvaltaren beslutar om för låg lönegaranti?
Arbetstagaren kan väcka talan mot staten. Enligt lönegarantilagen är tidsfristen tre veckor från den dag arbetstagaren fick del av beslutet.
Redaktionen på vår webbplats rekommenderar även följande guide för den som vill läsa vidare om regler, ersättningar och ekonomiskt stöd: Barnskötare lön 2026: skillnaden mot förskollärare, ansvar, utbildning och lönegap i Sverige idag
