Visstidsanställning efter nya LAS: SÄVA, 12-månadersregeln och dina rättigheter
SÄVA blir fast jobb efter 12 månader, vikariat efter två år – automatiskt. Anställningsformerna, företrädesrätterna och fällorna med staplade kontrakt.
Arbetsrätt
Visstidsanställningen är mångas väg in på arbetsmarknaden – och en snårskog av regler som dessutom ritades om i grunden 2022. Den gamla »allmänna visstidsanställningen» försvann, särskild visstidsanställning (SÄVA) tog dess plats, och vägen till fast jobb blev hälften så lång. Här är reglerna som gäller nu: anställningsformerna, omvandlingstiderna, företrädesrätterna – och fällorna för den som staplar korta kontrakt.
De tillåtna tidsbegränsade formerna
Huvudregeln i LAS är tillsvidareanställning – »fast jobb». Tidsbegränsning är undantaget och kräver stöd i lagen eller kollektivavtal. Lagens former:
- Särskild visstidsanställning (SÄVA) – den fria formen: inget skäl behöver anges. Ersatte allmän visstid (ALVA) den 1 oktober 2022.
- Vikariat – ersätter en namngiven frånvarande person eller en vakans under tillsättning.
- Säsongsarbete – för arbete som bara kan utföras viss del av året.
- Provanställning – tekniskt en egen kategori med egna regler, som vi går igenom i artikeln om provanställning.
Kollektivavtal kan lägga till eller ersätta former – inom exempelvis scen, bygg och akademi finns egna konstruktioner. Ordet »projektanställning» finns däremot inte i LAS: står det i ditt avtal, fråga vilken lagform som avses.
Omvandlingen: så blir visstid fast jobb
| Anställningsform | Omvandlas till tillsvidare när |
|---|---|
| Särskild visstidsanställning | Mer än 12 månader under en femårsperiod (eller inom en kedja av på varandra följande visstider) |
| Vikariat | Mer än 2 år under en femårsperiod |
| Säsongsanställning | Omvandlas inte automatiskt – men ger företrädesrätt till ny säsong |
Omvandlingen sker automatiskt, av lagen själv – ingen ansökan, inget nytt avtal. Dag 366 i SÄVA (räknat i anställningsdagar inom ramtiden) är du tillsvidareanställd, oavsett vad pappret säger. Halveringen från ALVA:s 24 månader till SÄVA:s 12 var 2022 års stora skifte, och en specialregel gör kedjorna ännu snabbare: har du haft SÄVA i sammanlagt mer än nio månader under tre år har du dessutom företrädesrätt till ny SÄVA hos arbetsgivaren.
En räknedetalj värd att känna till: vid SÄVA räknas i vissa fall hela kalendermånader där du haft minst en anställningsdag – korta, återkommande inhopp kan därför ticka fortare mot omvandling än de känns. För dig som hoppar in ströpass är det ett räkneverk värt att föra själv.
Dina rättigheter under visstiden
- Samma lön och villkor: kollektivavtalets löner, ob och ersättningar gäller visstidsanställda fullt ut; semesterersättning på minst 12 procent tjänas in från första timmen.
- Sjuklön: ja, enligt vanliga regler under anställningstiden.
- Besked om att anställningen inte förlängs: har du varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren ska du få skriftligt besked minst en månad före slutdatum.
- Företrädesrätt till återanställning: sammanlagt mer än nio månaders anställning under tre år ger företrädesrätt i nio månader efter slutet – anmäl anspråket skriftligt.
- Information om lediga fasta tjänster: arbetsgivaren ska informera visstidsanställda om lediga tillsvidareanställningar – ofta via anslag eller intranät. Håll utkik och sök.
- Uppsägning i förtid: en visstidsanställning löper som huvudregel till slutdatum och kan bara sägas upp i förtid om avtalet medger det. Det skyddet gäller åt båda håll – även du är bunden till slutdatumet.
Fällorna att se upp med
- Staplade korta kontrakt utan papper. Varje förlängning ska dokumenteras. Utan skriftlighet blir din egen kalender och lönebeskeden beviset – spara allt, räkna själv dina månader.
- Fel etikett på anställningen. Ett »vikariat» utan namngiven frånvarande person eller vakans är inget vikariat – och kan då i praktiken vara en SÄVA med sin snabbare omvandling. Etiketten avgör klockan; kontrollera den.
- Glappdagar som nollställer känslan men inte lagen. Ramtiden är fem år – korta uppehåll mellan kontrakten raderar inte dina ihopsamlade månader. Låt ingen påstå motsatsen.
- Tystnad vid slutdatum. Fortsätter du arbeta efter slutdatum utan nytt avtal kan en tillsvidareanställning anses ha uppstått – en regel som skyddar dig, men som du bör känna till åt båda håll.
Visstidare för sällan bok över sina månader – arbetsgivare gör det alltid. Mitt enklaste råd på området: en rad i mobilen per kontrakt, med datum. Den dag räkneverket passerar tolv är det inte en förhandlingsfråga utan ett faktum, och fakta vinner.
Johan Nyström, WorkForYou
Vanliga frågor
Kan arbetsgivaren varva SÄVA och vikariat för att undvika omvandling?
Klockorna räknas var för sig – tolv månader SÄVA plus arton månader vikariat omvandlar formellt ingen av dem. Men kedjor som uppenbart syftar till att kringgå lagen kan angripas, och kollektivavtal har ofta egna, strängare kedjeregler. Facket ser mönstret snabbt; visa dem din tidslinje.
Vad händer med lönen vid omvandling?
Ingenting automatiskt – omvandlingen ändrar anställningsformen, inte villkoren. Men en nybliven tillsvidareanställning är ett utmärkt förhandlingstillfälle: metoden finns i guiden om löneförhandling.
Blir jag uppsagd när visstiden löper ut?
Nej – anställningen upphör av sig själv vid slutdatum, utan uppsägning. Därför gäller inte heller uppsägningstider eller turordning; däremot besked en månad i förväg vid längre anställningstid, och hela skyddsnätet i guiden om att bli uppsagd den dag du i stället har en tillsvidareanställning.