Polis lön 2026: grundlön, OB-tillägg och så fungerar lönesättningen inom Polismyndigheten i Sverige

En polis lön består inte bara av en månadslön. Grundlönen kombineras i många tjänster med OB-ersättning, fasta lönetillägg och i vissa fall särskilda regionala ersättningar, som webbplatsens redaktion skriver workforyou.se. Från den 1 september 2026 gäller dessutom en ny lönetrappa för nyutexaminerade polisassistenter, vilket har förändrat ingångslönen.

Polismyndighetens aktuella uppgifter visar samtidigt att medellönen för poliser, exklusive chefer och arbetsledare, är 42 400 kronor per månad. För den som arbetar skift i yttre tjänst kan de faktiska utbetalningarna ligga tydligt högre eftersom OB och andra rörliga ersättningar kommer ovanpå grundlönen.

Det avgörande är därför att skilja mellan fast lön, fasta lönetillägg och ersättningar som varierar beroende på arbetstid.

Polis lön 2026 och den nya ingångslönen

Från den 1 september 2026 är ingångslönen för en nyutexaminerad polisassistent 34 000 kronor per månad. Den nya modellen bygger på en lönetrappa där lönen därefter stiger till 35 000 kronor och sedan 36 000 kronor under de första två åren, beroende på anställningstidpunkten.

Enligt Polismyndighetens information om polisers arbetsvillkor och löner är den nuvarande ingångslönen för polis alltså 34 000 kronor.

Lönesteg	Månadslön
Nyutexaminerad polisassistent	34 000 kr
Efter första steget	35 000 kr
Efter andra steget	36 000 kr
Medellön för poliser, exklusive chefer/arbetsledare	42 400 kr
Aspirantlön	23 000 kr

Exakt datum för stegen varierar för personer som anställdes före införandet av den nya modellen. Polisförbundet har publicerat separata tidpunkter beroende på vilket år och vilken del av året anställningen började.

”Polisen finns tillgänglig dygnet runt, året om.”
Källa: Polismyndigheten

Det är också en viktig förklaring till varför en jämförelse som enbart utgår från grundlön ger en ofullständig bild av vad poliser faktiskt får ut före skatt.

Vad händer efter 36 000 kronor?

Lönetrappan innebär inte att alla poliser stannar på 36 000 kronor. Efter de fasta stegen övergår utvecklingen till den individuella lönesättning som används inom myndigheten.

För poliser som anställdes 2023 eller tidigare innebär 2026 års överenskommelse att lönen från den 1 september ska vara minst 36 000 kronor per månad. De omfattas dessutom av den ordinarie lönerevisionen den 1 oktober 2026.

Grundlön är inte samma sak som den totala polislönen

När begreppet polis grundlön används handlar det normalt om den fasta individuella månadslönen. Den ska skiljas från ersättningar som uppstår på grund av exempelvis kvällsarbete, nattarbete eller andra arbetstidsförhållanden.

Polisförbundets lönestatistik inkluderar individuell lön och fasta lönetillägg. Rörliga tillägg, exempelvis OB, räknas däremot inte in i statistiken.

Det innebär att två poliser med samma fasta månadslön kan få olika total lön under samma månad.

Den praktiska lönen kan bestå av:

• individuell fast månadslön,
• fasta lönetillägg,
• OB-ersättning,
• övertidsersättning,
• eventuella andra arbetstidsrelaterade ersättningar,
• särskilt Stockholmstillägg för vissa anställda.

En angiven medellön på 42 400 kronor ska därför inte automatiskt tolkas som den genomsnittliga summan på polisers lönebesked.

OB-tillägg kan ge flera tusen kronor extra

Arbete på kvällar, nätter och helger är en normal del av många polisers tjänstgöring. Poliser i yttre verksamhet arbetar enligt Polismyndigheten normalt treskift, med växling mellan dag-, kvälls- och nattpass. De flesta arbetar dessutom minst varannan helg.

För dessa grupper får OB-tillägg för polis stor betydelse. Polismyndigheten anger att tilläggen för poliser i yttre tjänst ofta ger cirka 4 000–7 000 kronor extra per månad.

Från den 1 januari 2026 infördes dessutom OB-ersättning på 60 kronor per timme för arbete måndag till torsdag mellan klockan 19.00 och 22.00. Förändringen var en del av det nationella löneavtalet mellan Polismyndigheten och Polisförbundet.

”Fler arbetstimmar kommer att omfattas av ersättning för obekväm arbetstid.”
Katharina von Sydow, ordförande för Polisförbundet

Hur mycket OB en enskild polis får beror därför på schemat. En polis som huvudsakligen arbetar dagtid måndag till fredag har inte samma ersättningsprofil som en ingripandepolis som regelbundet arbetar kvällar, nätter och helger.

Exempel på hur lönen kan byggas upp

Ett förenklat exempel visar skillnaden mellan grundlön och faktisk bruttolön.

Del av lönen	Exempel
Fast lön	38 000 kr
OB och andra rörliga tillägg	5 000 kr
Bruttolön den månaden	43 000 kr

Beloppet är ett räkneexempel, inte en generell lön för en viss polisfunktion. Den faktiska ersättningen bestäms av lönen, schemat och vilka ersättningsgrundande timmar som har arbetats.

Stockholmstillägg kan höja den fasta ersättningen

Poliser i Stockholm kan omfattas av ett särskilt lönetillägg. Polismyndigheten anger ett tillägg på upp till 3 500 kronor per månad.

Det innebär att polis lön i Stockholm inte alltid kan jämföras direkt med samma grundlön i en annan polisregion. Tilläggets storlek och villkor måste vägas in innan två lönenivåer jämförs.

Stockholmstillägget behandlas dessutom separat från vanlig OB-ersättning. En polis kan därmed ha både en fast lönekomponent kopplad till Stockholm och rörliga ersättningar för obekväm arbetstid.

Geografi och arbetstid påverkar lönen på olika sätt och bör därför redovisas separat.

Så fungerar Polismyndighetens individuella lönesättning

Polismyndigheten tillämpar individuell lönesättning. Från lönerevisionen 2025 används nationellt överenskomna lönekriterier som bygger på tre huvudsakliga områden:

1. resultat,
2. skicklighet,
3. medarbetarskap.

Bedömningen sker samlat och använder en fyrgradig skala. Systemet innebär att Polismyndighetens lönesättning inte enbart bygger på anställningsår eller tjänstegrad.

Polisförbundet beskriver de nationella kriterierna som ett sätt att skapa större tydlighet kring vilka faktorer som ska påverka löneutvecklingen. Den individuella lönen sätts inom ramen för de centrala och regionala överenskommelserna.

”Det nationella avtalet utgör ett ramverk för de kommande regionala förhandlingarna.”
Martin Åberg, förhandlingschef på Polisförbundet

I praktiken finns därför flera nivåer i lönesystemet. Centrala avtal anger ekonomiska ramar och gemensamma villkor, medan den individuella lönen påverkas av bedömningen av den enskilda medarbetaren och de regionala processerna.

Lönerevisionen 2026 höjer löneutrymmet med 2,9 procent

Polisförbundet och Polismyndigheten har kommit överens om de nationella förutsättningarna för 2026 års revision. Den gäller från den 1 oktober 2026 och omfattar ett löneutrymme på 2,9 procent för hela gruppen poliser.

Det betyder inte att varje polis automatiskt får exakt 2,9 procent. Procentsatsen avser kollektivet och individuell lön bestäms inom revisionsprocessen.

För medarbetare som omfattas av den individuella revisionen och uppfyller lönekriterierna har parterna samtidigt kommit överens om ett garanterat lägsta utfall på 60 procent av märket på 2,9 procent, enligt Polisförbundets information om lönerevisionen 2026.

Skillnaden mellan kollektivt löneutrymme och individuell höjning är central. Ett avtal om 2,9 procent ska därför inte räknas som 2,9 procent direkt på varje enskild polislön.

Aspirantlön under sista delen av utbildningen

Under polisprogrammens sista termin genomförs sex månaders aspiranttjänstgöring. Aspirantlönen är 23 000 kronor per månad.

Eventuell OB-ersättning kan tillkomma. I Stockholm finns även särskilda regler om lönetillägg för aspiranter.

När aspiranttjänstgöringen är avslutad och personen anställs som polisassistent gäller den nya lönetrappan. Skillnaden mellan aspirantlön för polis och ingångslönen som färdig polis är därmed 11 000 kronor per månad i fast lön utifrån 2026 års nivåer.

Vad avgör hur mycket en polis tjänar?

Den faktiska månadslönen påverkas av fler faktorer än yrkestiteln. De viktigaste är:

• den individuella grundlönen,
• hur länge personen har varit anställd,
• funktion och arbetsuppgifter,
• resultat, skicklighet och medarbetarskap i den individuella lönesättningen,
• antal kvälls-, natt- och helgpass,
• övertidsarbete,
• fasta lönetillägg,
• arbetsregion och eventuellt Stockholmstillägg.

En polis med regelbunden treskiftstjänstgöring kan därför få ett betydligt högre månadsbelopp än den fasta lönen visar. Samtidigt kan en polis med högre grundlön men huvudsakligen kontorstid ha mindre rörliga ersättningar.

Den mest rättvisande lönejämförelsen utgår därför från både fast månadslön och de ersättningar som faktiskt återkommer i tjänsten.

Vanliga frågor om polisens lön

Hur mycket tjänar en polis 2026?

Polismyndigheten anger en medellön på 42 400 kronor per månad för poliser exklusive chefer och arbetsledare. Rörliga OB-tillägg ingår inte nödvändigtvis i den typen av fast lönestatistik.

Vad är ingångslönen för en polis?

Från den 1 september 2026 är ingångslönen för en nyutexaminerad polisassistent 34 000 kronor per månad. Lönetrappan höjer därefter lönen till 35 000 och 36 000 kronor.

Hur mycket får poliser i OB?

Polismyndigheten uppger att poliser i yttre tjänst ofta får omkring 4 000–7 000 kronor extra per månad genom tillägg. Beloppet varierar med arbetstiderna.

Hur mycket tjänar en polisaspirant?

Aspirantlönen är 23 000 kronor per månad under den sex månader långa aspiranttjänstgöringen. OB kan tillkomma.

Får alla poliser samma löneökning vid en lönerevision?

Nej. Det centrala löneutrymmet gäller gruppen som helhet. Den individuella löneutvecklingen påverkas av lönesättningen och de kriterier som gäller för den enskilda medarbetaren.

Vad påverkar polisens lön mest?

Grundlön, funktion, individuell lönebedömning, erfarenhet, arbetstider och olika tillägg påverkar slutbeloppet. För skiftarbetande poliser kan OB vara en betydande del av den totala månadslönen.

Redaktionen på vår webbplats rekommenderar även följande guide för den som vill läsa vidare om regler, ersättningar och ekonomiskt stöd: Rörmokare lön 2026: avtal, jour, beredskap och energiomställningens löneeffekt