Provanställning: reglerna, rättigheterna och fällorna under prövotiden
Max sex månader, automatisk övergång till fast, besked två veckor i förväg – och full lön, semester och sjuklön under tiden. Reglerna och fallgroparna.
Arbetsrätt
Provanställningen är arbetsrättens mellanläge: du har ett jobb, men inte riktigt tryggheten som hör till. I upp till sex månader kan anställningen avslutas snabbt, av båda parter, utan de skäl som annars krävs – och ändå har du fler rättigheter under prövotiden än de flesta känner till. Här är reglerna, fallgroparna och vad som gäller när prövotiden närmar sig sitt slut.
Grundreglerna: sex månader, sedan fast
- Maxlängd sex månader. En provanställning får pågå i högst sex månader – kollektivavtal kan föreskriva kortare, aldrig längre. Förlängning av prövotiden är som huvudregel inte tillåten.
- Automatisk övergång. Avbryts anställningen inte senast vid prövotidens utgång övergår den av sig själv i en tillsvidareanställning. Inget nytt avtal behövs – tystnad betyder fast jobb.
- Inga sakliga skäl krävs. Både arbetsgivare och anställd kan avbryta provanställningen utan att motivera varför – det är själva poängen med prövotiden.
- Men besked i förväg: arbetsgivare som vill avbryta ska lämna besked minst två veckor i förväg och samtidigt varsla facket; du och facket har rätt till överläggning. Bryts formalian kan skadestånd utgå – även om avbrytandet i sig står fast.
Vad som gäller – och inte – under prövotiden
| Fråga | Under provanställning |
|---|---|
| Lön och kollektivavtalets villkor | Fullt ut – provanställd är inte rabatterad anställd |
| Semester | Tjänas in som vanligt; uttag enligt överenskommelse |
| Sjuklön | Ja, från dag ett i anställningen enligt vanliga regler |
| Uppsägningstid | Nej – i stället besked två veckor i förväg vid avbrytande |
| Skäl vid avbrytande | Krävs inte – men får aldrig vara diskriminerande |
| Företrädesrätt till återanställning | Nej |
| Tjänstepension | Enligt avtalets regler – kontrollera eventuell karens |
Den viktigaste raden är den om diskriminering. »Inga skäl krävs» betyder inte »vilka skäl som helst»: ett avbrytande som beror på graviditet, föräldraledighet, sjukdom kopplad till funktionsnedsättning, etnicitet eller fackligt engagemang strider mot diskrimineringslagen respektive föräldraledighetslagen och kan angripas – med skadestånd som följd. Misstänker du att det verkliga skälet är ett skyddat sådant: kontakta facket eller DO direkt, och dokumentera allt.
Prövotiden är dubbelriktad
Lätt att glömma i nervositeten: du provar arbetsgivaren lika mycket som de provar dig. Du kan lämna en provanställning med omedelbar verkan om inte annat avtalats – utan skäl, utan lång bindning. Använd månaderna aktivt: stämmer arbetsuppgifterna med annonsen, håller kulturen, fungerar chefen? Sex månader är exakt rätt tid att upptäcka att svaret är nej – och betydligt billigare än att upptäcka det år tre.
Fallgroparna
- Provanställning efter vikariat i samma roll. Prövotidens syfte är att pröva – har du redan arbetat länge hos arbetsgivaren i samma slags arbete kan en provanställning vara otillåten. Har du vikarierat ett år och erbjuds »provanställning» på samma tjänst: ifrågasätt, gärna med fackets hjälp.
- »Förlängd» prövotid. Erbjudanden om att förlänga provanställningen »så vi hinner se mer» saknar som huvudregel stöd i LAS. Undantag kan finnas i kollektivavtal och vid längre frånvaro under prövotiden – men utgångspunkten är: sex månader, punkt.
- Besked i sista sekunden. Tvåveckorsfristen räknas till prövotidens utgång. Ett besked dag 179 av 180 är för sent för korrekt varsel – anställningen kan ändå avbrytas vid prövotidens slut, men formaliabrottet kan ge skadestånd.
- Oklar startpunkt. Prövotiden räknas från tillträdesdagen i avtalet. Se till att datumet är entydigt – sex månader senare är det exakta dagar som räknas.
Provanställningen är ärligare än sitt rykte: båda parter vet spelreglerna, och exit är billig åt båda håll. Det ohederliga är när den används på fel plats – som rabatt på trygghet för folk som redan bevisat sig. Där ska man säga ifrån, vänligt och med lagen i handen.
Johan Nyström, WorkForYou
Ett sista praktiskt råd för prövotiden: be om en avstämning efter halva tiden. Ett bokat samtal månad tre – »vad fungerar, vad ska jag justera?» – ger dig tid att rätta kursen och gör ett negativt besked månad sex betydligt mindre sannolikt. Arbetsgivare glömmer ofta att strukturera prövotiden; den som själv ber om återkoppling framstår dessutom som exakt den sorts medarbetare man behåller.
Vanliga frågor
Kan jag förhandla bort provanställningen?
Ja – den är en avtalsfråga, inte ett lagkrav. Erfaren kandidat som lämnar fast jobb har goda argument: »jag lämnar en tillsvidareanställning och vill ha motsvarande trygghet från dag ett». Går det inte: förhandla om annat i paketet som kompensation, med checklistan i artikeln om anställningsavtalet.
Räknas prövotiden in i min anställningstid?
Ja. Övergår anställningen i tillsvidare räknas tiden från provanställningens första dag – i turordning, uppsägningstid och allt annat där anställningstid spelar roll, som tabellen i artikeln om uppsägningstid visar.
Har jag rätt till a-kassa om provanställningen avbryts?
Att arbetsgivaren avbryter prövotiden jämställs normalt inte med egen uppsägning – någon avstängning av det skälet blir det som regel inte, förutsatt att villkoren i övrigt är uppfyllda. Anmäl dig direkt hos Arbetsförmedlingen; hela handlingsplanen finns i guiden om att bli uppsagd.
Får arbetsgivaren avbryta medan jag är sjukskriven?
Sjukfrånvaro i sig hindrar inte ett avbrytande – men beror avbrytandet på funktionsnedsättning eller graviditetsrelaterad sjukdom kan det angripas som diskriminering. Gränsdragningen är svår; ta hjälp tidigt.