Uppsägningstid: hela LAS-trappan – och fällan i ditt eget avtal

»Hur lång uppsägningstid har jag?» är en av de vanligaste arbetsrättsliga frågorna – och en av få med ett nästan exakt svar. Lagen om anställningsskydd har en tydlig trappa, kollektivavtalen bygger vidare på den, och ditt anställningsavtal kan lägga till ytterligare. Här är hela bilden: tabellerna, skillnaden mellan att bli uppsagd och att säga upp sig, vad som gäller under tiden – och fallgroparna kring avtalade uppsägningstider.

LAS-trappan: 1 till 6 månader

När arbetsgivaren säger upp dig styrs minimitiden av din sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren:

Detta är golvet – kollektivavtal kan ge längre tider, ofta kopplade till ålder eller befattning, och ett enskilt anställningsavtal kan aldrig ge dig sämre villkor än lag och avtal. All anställningstid hos arbetsgivaren räknas, även tidigare visstidsperioder, och vid verksamhetsövergång följer tiden ofta med till den nya ägaren.

När du säger upp dig själv: en månad

Åt andra hållet är trappan platt: säger du upp dig själv gäller en månads uppsägningstid enligt LAS, oavsett hur länge du varit anställd – om inte kollektivavtalet eller ditt anställningsavtal säger annat. Och där finns fällan: många tjänstemannaavtal och enskilda kontrakt föreskriver två eller tre månader åt båda håll. Det som kändes som en formalitet vid påskriften blir högst konkret den dag drömjobbet vill att du börjar om sex veckor. Kontrollera ditt avtal innan du tackar ja till något nytt – och läs gärna vår guide om att säga upp sig snyggt innan du lämnar beskedet.

Vad gäller under uppsägningstiden?

• Lön och förmåner som vanligt – uppsägningstid är arbetad tid med fullt skydd, oavsett vem som sade upp.
• Arbetsplikt som huvudregel. Arbetsbefrielse kräver överenskommelse; få den skriftlig, och klargör om avräkning mot ny inkomst ska ske.
• Vid uppsägning från arbetsgivaren: rätt till betald ledighet i skälig omfattning för att söka nytt jobb – en rättighet direkt ur LAS.
• Semester: arbetsgivaren får inte utan ditt samtycke förlägga semester under uppsägningstiden (upp till sex månaders uppsägningstid), och redan beviljad semester kan du i vissa fall begära upphävd om du sagts upp på grund av arbetsbrist.
• Sjukdom förlänger inte uppsägningstiden – den löper på kalender, inte på närvaro.

Specialfallen

Visstidsanställning

En tidsbegränsad anställning löper som huvudregel till slutdatum utan uppsägningstid – den kan bara sägas upp i förtid om den möjligheten skrivits in i avtalet. Reglerna kring visstidsanställningar ändrades i grunden 2022 och förtjänar sin egen genomgång.

Provanställning

Under prövotiden gäller inga uppsägningstider i vanlig mening – anställningen kan avbrytas med två veckors besked. Detaljerna finns i artikeln om provanställning.

Avsked

Vid avsked upphör anställningen omedelbart, helt utan uppsägningstid – därför är ribban för avsked också mycket högre. Skillnaden förklaras i texten om avsked kontra uppsägning.

Konkurs

Vid arbetsgivarens konkurs gäller uppsägningstiderna fortfarande, och den statliga lönegarantin täcker som regel lön och uppsägningslön upp till vissa belopp – kontakta konkursförvaltaren och facket direkt.

Uppsägningstiden är en försäkring båda parter betalat för i förväg. Mitt råd är krasst: läs ditt avtals uppsägningsklausul i dag, i lugn och ro – inte den dag du behöver den, när varje mening plötsligt är värd en månadslön.

Johan Nyström, WorkForYou

Lönen under tiden – och det som kommer efter

Uppsägningslön är vanlig lön: skatt dras enligt din tabell, semester tjänas in och tjänstepensionen fortsätter ticka hela perioden. Två poster förtjänar extra koll på slutlönen: semesterersättningen för outtagna dagar (senast en månad efter sista anställningsdagen) och eventuell avräkning för förskottssemester. Har du blivit uppsagd och arbetsbefriad med avräkningsklausul lönar det sig att förstå mekaniken: ny lön under perioden kan minska den gamla arbetsgivarens skyldighet – men aldrig tvinga dig att tacka nej till nytt jobb. Osäker på vad slutlönen borde landa på? Grundberäkningen är samma som alltid, och en snabb kontroll i lönekalkylatorn ger dig ett riktvärde att stämma av sista lönebeskedet mot.

Vanliga frågor

Kan jag förhandla bort min uppsägningstid?

Ja, genom överenskommelse – arbetsgivare och anställd kan alltid enas om ett tidigare slutdatum. Men gör det med öppna ögon: du avstår lön för tiden, och en förkortning på din begäran kan påverka a-kassans bedömning.

Räknas uppsägningstiden i kalendermånader?

Uppsägningstiden räknas från beskedet och löper i månader framåt; sista anställningsdag är motsvarande datum. Sägs du upp den 14 mars med tre månader är sista dagen den 14 juni – inte månadsskiftet, en vanlig missuppfattning.

Vad händer om jag hittar nytt jobb mitt i uppsägningstiden?

Du är bunden av arbetsplikten tills anställningen upphör, om ni inte kommer överens om annat. Många arbetsgivare släpper gärna en uppsagd tidigare – men det är en förhandling, inte en rättighet. Hela förloppet efter ett uppsägningsbesked, med frister och rättigheter, finns i vår stora guide om att bli uppsagd.